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Whistleblower Policy

十大网赌平台推荐学校需要董事会成员, its administrators, 教职员工在履行职责时必须遵守高标准的商业道德和个人道德. 学校的受托人和员工必须诚实正直地履行职责, 并遵守所有适用的法律法规.

本举报人政策旨在鼓励和支持受托人, 员工和学校社区的其他成员提出严重关切,以便学校能够及时处理和纠正不适当的行为和行动. 这是所有受托人的责任, 员工和志愿者报告对违反学校政策的担忧, 涉嫌违反管理学校运作的法律或法规, 可疑或不当的会计或审计事项, or the failure of any Trustee, 学校的雇员或志愿者必须诚实正直地履行其职责.

No Retaliation

任何人对根据本举报人政策善意举报的学校社区成员进行报复,都是违背学校价值观的. 对善意举报违规行为的人进行报复的员工将受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系. Retaliation includes discharge, demotion, suspension, threats, harassment, or any adverse employment action. 任何认为自己因举报问题而受到报复的人都应立即通知校长或董事会主席或董事会秘书.

Reporting Procedure

Any member of the School community, including Trustees, employees, students, volunteers and parents, 谁对违反学校政策的行为有意见, 涉嫌违反管理学校运作的法律或法规, 财务不正当行为或欺诈(包括会计和审计事项), or the failure of any Trustee, employee, 学院的学生或义工要诚实、正直地履行其职责,应遵循下列程序之一:

1. 校长:希望提出不涉及校长或受托人的问题的人应通过电话与校长联系, 通过电子邮件或亲自提交问题.

2. 董事会代表:如果问题涉及校长或受托人, 有关问题应提交给校董会主席或校董会秘书

Review of Concerns

如何根据关注的主题对关注进行评审.

1. 涉及人事或学生/家长事宜,但不涉及校长或受托人, 校长会检讨有关事宜, 进行适当的调查,并对举报的人作出回应,如果该人已经认出了他或她自己. 如果报告这个问题的人对这个回答不满意, 他或她可以通过向董事会主席提交请求来要求进一步审查.

2. 涉及校长或受托人的事宜, 董事会主席或董事会秘书将审核该关注事项, 进行适当的调查,并对举报的人作出回应,如果该人已认出他或她自己.

3. 涉及财务不当或欺诈的问题, 校董会财务委员会将检讨有关事宜, 进行适当的调查,并对举报的人作出回应,如果该人已经认出了他或她自己. 如财务委员会成员以任何方式与有关事项有牵连, 该成员将回避审议所关注的问题.

Confidentiality

违规或涉嫌违规的报告将尽可能保密, 符合进行充分调查的需要, to comply with applicable law, 并向学校和/或被指控的个人提供合法的辩护权.

 

Last Updated: 2016-07-28

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Christina Mazzola

Head of School
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